La Oficina de Normas Laborales de Seattle resuelve una investigación por supuesto robo de salarios a una proveedora de cuidados

Seattle, WA (10 de diciembre de 2025) – La Oficina de Normas Laborales (OLS, Office of Labor Standards) anunció que terminó una investigación sobre un empleador de cuidado infantil en el hogar y que supuestamente violó la Ordenanza sobre el Robo de Salarios (Wage Theft Ordinance). La OLS investigó a un empleador de servicios en el hogar de Seattle porque, al despedir a su empleada, no le pagó todo el dinero que su contrato indicaba, ni siquiera la indemnización completa. La trabajadora era una niñera que brindó cuidado de niños a tiempo completo en la casa del empleador, en Seattle, por casi un año. El empleador aceptó pagarlea la trabajadora $5.316, que incluye salarios atrasados, intereses y multas civiles, entre ellas una multa por represalia.

Según la Ordenanza sobre el Robo de Salarios, los empleadores deben pagar “toda la compensación adeudada en virtud de la relación laboral”, que incluye el pago prometido que aparece en un contrato de trabajo.

La OLS también investigó acusaciones de que el empleador tomó represalias contra la niñera, le retuvo el pago prometido después de que ella reclamó su derecho a recibir la indemnización completa, tal como decía el contrato.

“La verdad es que estoy muy agradecida por la recuperación del salario robado que logró la Oficina de Normas Laborales de Seattle. Gracias a la OLS y a todo el equipo por asegurarse de que se cumpla la ley. Aprecio que existan leyes que protegen tanto al empleador como al trabajador”, dijo la trabajadora del hogar.

El empleador aceptó llegar a un acuerdo y prometió cumplir totalmente con la ordenanza si vuelve a contratar a un trabajador en Seattle en el futuro.

“Los trabajadores del hogar en Seattle están protegidos por varias leyes laborales. Además de la Ordenanza sobre los Trabajadores del Hogar de Seattle, los trabajadores del hogar que son empleados también tienen derechos otorgados por la Ordenanza de Salario Mínimo (Minimum Wage Ordinance) y la Ordenanza sobre el Robo de Salarios. Los trabajadores del hogar que son contratistas independientes tienen protecciones de acuerdo con la Ordenanza de Protección de Contratistas Independientes (Independent Contractor Protections Ordinance)”, dijo Steven Marchese, director de la OLS. “Tanto los trabajadores como los empleadores deben conocer sus derechos y responsabilidades. Si un trabajador del hogar cree que sus derechos fueron violados, puede pedir ayuda a la OLS sin importar su situación laboral o migratoria”.

“El Consejo de Normas para los Trabajadores del Hogar (Domestic Workers Standards Board) agradece a la OLS por investigar y resolver esta violación de la Ordenanza sobre el Robo de Salarios a favor de una trabajadora del hogar. Aunque los trabajadores del hogar están protegidos por la innovadora Ordenanza de Trabajadores del Hogar de la ciudad, algunos también están cubiertos por otras leyes laborales. Esperamos que este acuerdo ayude a que todos los empleadores cumplan sus responsabilidades y que también muestre a los trabajadores del hogar que sí existen soluciones cuando se violan sus derechos”, dijo Jordan Goldwarg, miembro del Consejo de Normas para los Trabajadores del Hogar.

Para obtener más información sobre la Ordenanza sobre el Robo de Salarios visita Wage Theft Ordinance webpage. Para obtener información sobre la Ordenanza de Trabajadores del Hogar e información relacionada visita Domestic Workers Ordinance webpage.
Ayuda para trabajadores y el público en general: si tiene alguna pregunta, o quiere presentar una queja o brindar información, llame al 206-256-5297, envíe un correo electrónico a workers.laborstandards@seattle.gov, o visita Worker Resources – File a Complaint webpage para completar un formulario en línea para empleados.
Ayuda para empleadores: si desea obtener asistencia gratuita y privada sobre el cumplimiento de las normas laborales de Seattle, llame al 206-256-5297, envíe un correo electrónico a business.laborstandards@seattle.gov, o visita Employer and Hiring Entity Resources webpage.
para completar un formulario de solicitud en línea para empleadores o entidades contratantes.

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Office of Labor Standards, Source: Labor Standards