Para publicación inmediata
Contacto: Cynthia Santana, gerenta de Comunicaciones
206-256-5219
cynthia.santana@seattle.gov
La Oficina de Normas Laborales de Seattle llega a un acuerdo con Rivas Painting por presuntas violaciones de la Ordenanza sobre el tiempo remunerado por enfermedad y asuntos de seguridad
Seattle, WA (22 de septiembre de 2025) La Oficina de Normas Laborales (OLS, Office of Labor Standards) de Seattle anuncia un acuerdo con Rivas Painting Inc, que opera bajo el nombre de Rivas Painting, por un resarcimiento económico total de $112.734,05 para 43 empleados afectados y $8.288,59 para la ciudad de Seattle.
La OLS investigó a Rivas Painting por presuntas violaciones de la Ordenanza sobre tiempo remunerado por enfermedad y asuntos de seguridad (PSST, Paid Sick and Safe Time).
La OLS alegó que Rivas Painting no cumplió con lo siguiente:
- No proporcionó a los empleados una política de PSST por escrito o un aviso de acumulación de PSST.
- No realizó un seguimiento adecuado de la acumulación de PSST de los empleados.
- No permitió a los empleados usar el PSST.
Rivas Painting llegó a un acuerdo en relación a las acusaciones y también aceptó proporcionar a los empleados actuales la acumulación retroactiva de PSST, proporcionar a los empleados una notificación de los saldos de PSST en cada período de pago y desarrollar e implementar una política de PSST que cumpla con los requisitos legales.
“Uno nunca debe tener miedo de hacer lo correcto. Lamentablemente, situaciones como esta ocurren a diario en muchos lugares de trabajo y es fundamental que ocurran cada vez menos y que se respete la ley en todo momento. Que esto sirva de recordatorio de que defender lo que es justo no sólo protege nuestros derechos, sino que también ayuda a crear el camino para un lugar de trabajo mejor y más justo para todos”, dijo un trabajador de Rivas.
“Cuando los empleados se presentan y denuncian injusticias en el lugar de trabajo, los investigadores de la OLS pueden usar esta información para realizar investigaciones y, en muchos casos, negociar acuerdos que permitan a los trabajadores recibir el pago que se les debe según la ley. Los empleadores no pueden descuidar las protecciones esenciales en el lugar de trabajo como el PSST, y la OLS se complace en resolver este asunto con Rivas, brindando recuperación a sus empleados y certeza para el empleador. “Nuestra misión es hacer cumplir las leyes laborales de Seattle, para garantizar que los trabajadores reciban un trato justo y los salarios que se les deben legítimamente”, dijo el director de la OLS, Steven Marchese.
- Ayuda para trabajadores y el público en general: si desea hacer una pregunta, presentar una queja o brindar información, llame al 206-256-5297, envíe un correo electrónico a workers.laborstandards@seattle.gov, o bien haga clic aquí para completar un formulario en línea. La OLS nunca preguntará sobre la condición migratoria.
- Ayuda para empleadores: si desea obtener asistencia gratuita y privada sobre las normas laborales de Seattle, o desea programar una capacitación, llame al 206-256-5297, envíe un mensaje de correo electrónico a business.laborstandards@seattle.gov o haga clic aquí para completar un formulario en la página web de consulta del empleador/entidad contratante.
###