Acil Yayın İçin
İrtibat: Cynthia Santana/İletişim Müdürü
206-256-5219
cynthia.santana@seattle.gov
Seattle Uygulama Tabanlı Çalışan Devre Dışı BırakmaHakları[CS1] Yönetmeliği Yeni Çalışan Korumaları Sağlıyor
1 Ocak 2025’ten itibaren geçerlidir
Seattle, WA – (6 Ocak 2025) – Seattle Office of Labor Standards (OLS), Uygulama Tabanlı İşçi Devre Dışı Bırakma Hakları Yönetmeliği’nin 1 Ocak 2025 tarihinde yürürlüğe girdiğini duyurdu. Yasa, belirli uygulama tabanlı çalışanları (bazen gig çalışanları olarak da adlandırılır) kapsıyorr ve kapsam dahilindeki çalışanlar için devre dışı bırakılma ile ilgili çeşitli haklar ve korumalar sağlıyor.
1 Ocak 2025 itibariyle yürürlüğe giren Uygulama Tabanlı Çalışan Devre Dışı Bırakma Hakları Yönetmeliği, uygulama tabanlı çalışanları, gelir elde ettikleri uygulamaları kullanmalarının haksız yere engellenmesine veya “devre dışı bırakılmasına” karşı koruyor. Devre dışı bırakma, bir çalışanın bir ağ şirketi için hizmet sunma kabiliyetinin kalıcı veya geçici olarak engellenmesidir.
1 Ocak 2025 ile 31 Mayıs 2027 tarihleri arasında OLS’nin sınırlı yaptırım yetkisi bulunmaktadır. Bu süre zarfında OLS, bir ağ şirketinin sağlayıp sağlamadığı gibi konuları araştırabilir:
- Haklar Bildirimi;
- Devre Dışı Bırakma Politikası;
- Devre dışı bırakmayı doğrulayan kanıtlar;
- Çalışanın devre dışı bırakma işlemine itiraz edebileceği bir Prosedür; ve
- Uygulama tabanlı bir çalışanı devre dışı bırakmadan önce ve sonra gerekli adımların izlenmesi.
OLS’nin 1 Haziran 2027 tarihine kadar bir ağ şirketinin bir çalışanı izin verilen bir nedenle devre dışı bırakıp bırakmadığını araştırmasına izin verilmez. OLS, herhangi bir zamanda misilleme konularını araştırabilir.
OLS Direktörü Steven Marchese, “Seattle, uygulama tabanlı çalışanları makul olmayan bir şekilde devre dışı bırakılmalara karşı koruyan bir yasayı kabul eden ilk eyalet oldu. Uygulama tabanlı çalışanlar artık neden devre dışı bırakıldıklarını, ağ şirketinin kararını verirken hangi bilgileri kullandığını ve devre dışı bırakmaya nasıl itiraz edeceklerini bilme hakkına sahipler, böylece daha fazla istikrar ve iş güvenliği yaratıyorlar. OLS, herkesin Uygulama Tabanlı İşçi Devre Dışı Bırakma Hakları Yönetmeliği kapsamındaki hak ve sorumluluklarının tam olarak farkında olmasını sağlamak için hem işçilere hem de ağ şirketlerine sosyal yardım, eğitim ve kaynaklar sağlayacaktır.” dedi.
Uygulama Tabanlı İşçi Devre Dışı Bırakma Hakları Yönetmeliği ve Uygulama Tabanlı İşçi Ücretli Hastalık ve Güvenlik Süresi ve Uygulama Tabanlı İşçi Asgari Ödeme Yönetmelikleri dahil olmak üzere diğer uygulama tabanlı işçi yasaları hakkında daha fazla bilgi ve kaynak için lütfen buraya tıklayarak OLS Uygulama Tabanlı İşçi Yönetmelikleri web sayfasını ziyaret edin. Sorularınız için lütfen 206-256-5297 numaralı telefonu arayın veya bu adrese e-posta gönderin: laborstandards@seattle.gov.
- Ağ şirketleri için yardım: Seattle’ın çalışma standartlarına uyum konusunda ücretsiz ve özel yardım için 206-256-5297 numaralı telefonu arayın business.laborstandards@seattle.gov adresine e-posta gönderin veya buraya tıklayarak online talep formunu doldurun.
- Uygulama tabanlı çalışanlar ve kamu için yardım: Soru sormak, şikayette bulunmak veya bilgi vermek için 206-256-5297 numaralı telefonu arayın workers.laborstandards@seattle.govadresine e-posta gönderin veya buraya tıklayarak bir web formunu doldurun.
###