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La App-Based Worker Deactivation Rights Ordinance de Seattle establece nuevas protecciones para trabajadores
Vigente desde el 1 de enero de 2025
Seattle, WA – (6 de enero de 2025) – La Office of Labor Standards (OLS) de Seattle anuncia que la App-Based Worker Deactivation Rights Ordinance (Ordenanza de derechos en caso de desactivación para trabajadores de aplicaciones) entró en vigor el 1 de enero de 2025. La ley cubre a ciertos trabajadores de aplicaciones (a veces denominados trabajadores autónomos) y otorga varios derechos y protecciones relacionados con la desactivación a los trabajadores cubiertos.
Desde el 1 de enero de 2025, la App-Based Worker Deactivation Rights Ordinance protege a los trabajadores de aplicaciones de ser bloqueados injustamente, o “desactivados”, en las aplicaciones a través de las cuales obtienen ingresos. La desactivación es el bloqueo temporal o permanente de la capacidad de un trabajador para ofrecer servicios a una empresa de red.
Entre el 1 de enero de 2025 y el 31 de mayo de 2027, la OLS tendrá una autoridad limitada para hacer cumplir la ley. Durante este período, la OLS podrá investigar cuestiones como si una empresa de la plataforma cumplió con lo siguiente:
- proporcionar una notificación de derechos;
- facilitar una política de desactivación;
- presentar evidencia que justifique la desactivación;
- poner a disposición un procedimiento para que el trabajador pueda impugnar la desactivación; y
- seguir los pasos requeridos antes y después de desactivar a un trabajador de aplicaciones.
La OLS no tiene permitido investigar si una empresa de la plataforma desactivó a un trabajador por una razón permitida hasta el 1 de junio de 2027. La OLS sí podrá investigar casos de represalia en cualquier momento.
“Seattle es la primera ciudad en el país en aprobar una ley que protege a los trabajadores de aplicaciones de desactivaciones injustas. Los trabajadores de aplicaciones ahora tienen el derecho de saber por qué fueron desactivados, qué información usó la empresa de red para tomar su decisión y cómo impugnar la desactivación, lo que genera mayor estabilidad y seguridad laboral”, expresó Steven Marchese, director de la OLS. “La OLS proporcionará divulgación, educación y recursos tanto a los trabajadores como a las empresas de red para garantizar que todos estén plenamente informados sobre sus derechos y responsabilidades bajo la App-Based Worker Deactivation Rights Ordinance”.
Para obtener más información y recursos sobre la App-Based Worker Deactivation Rights Ordinance y otras leyes para trabajadores de aplicaciones, como la App-Based Worker Paid Sick and Safe Time Ordinance (Ordenanza de licencia remunerada por enfermedad y asuntos de seguridad para trabajadores de aplicaciones) y la App-Based Worker Minimum Payment Ordinance (Ordenanza de pago mínimo para trabajadores de aplicaciones), visite la página web de la OLS sobre ordenanzas para trabajadores de aplicaciones haciendo clic aquí. Si tiene preguntas, llame al 206-256-5297 o envíe un correo electrónico a laborstandards@seattle.gov.
- Ayuda para empresas de red: si desea obtener asistencia gratuita y privada sobre el cumplimiento de las normas laborales de Seattle, llame al 206-256-5297, envíe un correo electrónico a business.laborstandards@seattle.gov o haga clic aquí para completar un formulario de solicitud en línea.
- Ayuda para trabajadores de aplicaciones y el público en general: si desea hacer una pregunta, presentar una queja o brindar información, llame al 206-256-5297, envíe un correo electrónico a workers.laborstandards@seattle.gov o haga clic aquí para completar un formulario en línea.
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