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西雅图基于应用程序的工作者停工权利条例为工作者提供了新的保护
自 2025 年 1 月 1 日起生效
华盛顿州西雅图 – （2025 年 1 月 6 日） – Seattle Office of Labor Standards (OLS) 宣布，“基于应用程序的工作者停工权利条例”于 2025 年 1 月 1 日起生效。该法律涵盖了某些基于应用程序的工作者（有时被称为“临时工”），并为涵盖范围内的工作者提供了一些与停工相关的权利和保护。
自 2025 年 1 月 1 日起，“基于应用程序的工作者停工权利条例”将为基于应用程序的工作者提供保护，使其免遭不公平地被阻止或“停用”其用于赚取收入的应用程序。停工是指永久性或临时性地阻止工作者为某个网络公司提供服务。
于 2025 年 1 月 1 日至 2027 年 5 月 31 日期间，OLS 拥有有限的执法权。在此期间，OLS 可以调查以下方面的问题，例如网络公司是否提供了：
- 权利公告；
- 停工政策；
- 证实停工的证据；
- 工作者可以对停工提出异议的程序；以及
- 在对基于应用程序的工作者停工之前和之后，是否按照规定的步骤进行了操作。
在 2027 年 6 月 1 日之前，OLS 无权对网络公司是否是出于某种许可的原因对工作者停工进行调查。OLS 可以随时对报复问题进行调查。
“西雅图是全国首个通过了保护基于应用程序的工作者免遭无理停工法律的城市。OLS 的主任 Steven Marchese 说道：“基于应用程序的工作者现在有权知道自己为何被停工、网络公司做出决定所使用的信息，以及如何对停工决定提出异议，从而提高稳定性和工作安全性。OLS 会向广大工作者和网络公司提供外展宣传、教育指导以及资源信息，以此来确保所有人均能充分了解“基于应用程序的工作者停工权利条例”所规定的权利和责任。”
要想了解更多有关“基于应用程序的工作者停工权利条例”和其他基于应用程序的工作者法律（包括“基于应用程序工作者的带薪病假和安全时间条例”和“基于应用程序工作者的最低工资条例”）的相关信息和资源，请点击此处访问 OLS 基于应用程序的工作者条例网页。 如有疑问，请致电 206-256-5297，或发邮件至 laborstandards@seattle.gov 进行咨询。
- 为网络公司提供的帮助：如需获得遵守西雅图劳工标准的免费私人援助，请致电 206-256-5297，发送电子邮件至 business.laborstandards@seattle.gov，或点击此处填写在线申请表。
- 为基于应用程序的工作者及公众提供的帮助：如需询问、提交投诉或提供信息，请致电 206-256-5297，发送电子邮件至 workers.laborstandards@seattle.gov，或点击此处填写网络表单。
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