Công Bố Ngay
Liên hệ: Cynthia Santana/Giám Đốc Truyền Thông
206-256-5219
cynthia.santana@seattle.gov
Có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2025, Sắc lệnh về Quyền hủy kích hoạt của Nhân viên làm việc trên ứng dụng tại Seattle cung cấp các biện pháp bảo vệ cho nhân viên
Seattle, WA – (Ngày 11 tháng 12 năm 2024) – Seattle Office of Labor Standards (OLS) thông báo rằng Sắc lệnh về Quyền hủy kích hoạt của Nhân viên làm việc trên ứng dụng sẽ có hiệu lực vào ngày 1 tháng 1 năm 2025. Luật này áp dụng cho một số nhân viên làm việc trên ứng dụng (đôi khi được gọi là nhân viên tự do) và cung cấp một số quyền cũng như biện pháp bảo vệ liên quan đến việc hủy kích hoạt cho những nhân viên được áp dụng luật này.
Kể từ ngày 1 tháng 1 năm 2025, Sắc lệnh về Quyền hủy kích hoạt của Nhân viên làm việc trên ứng dụng sẽ bảo vệ các nhân viên làm việc trên ứng dụng khỏi việc bị chặn hoặc “hủy kích hoạt” một cách bất công, đối với việc sử dụng các ứng dụng mà họ đang kiếm thu nhập từ đó. Hủy kích hoạt là hành động chặn vĩnh viễn hoặc tạm thời khả năng thực hiện dịch vụ của một nhân viên cho một công ty mạng lưới.
Trong khoảng thời gian từ ngày 1 tháng 1 năm 2025 đến ngày 31 tháng 5 năm 2027, OLS có thẩm quyền thực thi hạn chế. Trong thời gian này, OLS có thể điều tra các vấn đề như liệu công ty mạng lưới có cung cấp:
- Thông báo về các quyền;
- Chính sách hủy kích hoạt;
- Bằng chứng chứng minh cho việc hủy kích hoạt;
- Quy trình mà nhân viên có thể bác bỏ việc hủy kích hoạt; và
- Thực hiện theo các bước bắt buộc trước và sau khi hủy kích hoạt ứng dụng.
OLS không được phép điều tra xem một công ty mạng lưới có hủy kích hoạt một nhân viên vì lý do được phép hay không cho đến ngày 1 tháng 6 năm 2027. OLS có thể điều tra các vấn đề về hành vi trả đũa bất cứ lúc nào.
“Thành phố Seattle một lần nữa lại đi đầu cả nước trong việc bảo vệ các nhân viên và quyền của nhân viên làm việc trên ứng dụng. Giám đốc OLS Steven Marchese cho biết: “Bắt đầu từ ngày 1 tháng 1, những nhân viên làm việc trên ứng dụng sẽ có quyền được biết lý do khiến họ bị hủy kích hoạt, thông tin mà các công ty mạng lưới đã sử dụng để đưa ra quyết định và quy trình bác bỏ việc hủy kích hoạt”. “OLS cam kết sẽ cung cấp các hoạt động tiếp cận và giáo dục cho cả nhân viên và công ty mạng lưới để đảm bảo mọi người đều nhận thức đầy đủ về các quyền và trách nhiệm của họ theo luật mới này.”
Để biết thêm thông tin và nguồn trợ giúp về Sắc lệnh về Quyền hủy kích hoạt của Nhân viên làm việc trên ứng dụng và các luật khác về nhân viên làm việc trên ứng dụng bao gồm Sắc lệnh về Thời gian nghỉ ngơi an toàn và nghỉ ốm có trả lương của Nhân viên làm việc trên ứng dụng và Tiền lương tối thiểu của Nhân viên làm việc trên ứng dụng, vui lòng truy cập trang web Sắc lệnh về Nhân viên làm việc trên ứng dụng của OLS bằng cách nhấp vào đây. Nếu quý vị có thắc mắc, hãy gọi 206-256-5297 hoặc gửi email đến laborstandards@seattle.gov.
- Trợ giúp cho các công ty mạng lưới: để được hỗ trợ miễn phí và riêng tư về tuân thủ các tiêu chuẩn lao động của Seattle, hãy gọi 206-256-5297, gửi email tới business.laborstandards@seattle.gov hoặc nhấp vào đây để điền biểu mẫu yêu cầu trực tuyến.
- Trợ giúp cho nhân viên làm việc trên ứng dụng và công chúng: để đặt câu hỏi, nộp đơn khiếu nại hoặc cung cấp thông tin, hãy gọi 206-256-5297, gửi email tới workers.laborstandards@seattle.gov, hoặc nhấp vào đây để điền biểu mẫu trên web.