Para publicación inmediata
Contacto: Cynthia Santana, gerenta de Comunicaciones
206-256-5219
cynthia.santana@seattle.gov
A partir del 1 de enero de 2025, la App-Based Worker Deactivation Rights Ordinance de Seattle establecerá protecciones para trabajadores
Seattle, WA – (11 de diciembre de 2024) – La Office of Labor Standards (OLS) de Seattle anuncia que la App-Based Worker Deactivation Rights Ordinance (Ordenanza de derechos en caso de desactivación para trabajadores de aplicaciones) entrará en vigor el 1 de enero de 2025. La ley cubre a ciertos trabajadores de aplicaciones (a veces denominados trabajadores autónomos) y otorga varios derechos y protecciones relacionados con la desactivación a los trabajadores cubiertos.
A partir del 1 de enero de 2025, la App-Based Worker Deactivation Rights Ordinance protegerá a los trabajadores de aplicaciones de ser bloqueados injustamente, o “desactivados”, en las aplicaciones a través de las cuales obtienen ingresos. La desactivación es el bloqueo temporal o permanente de la capacidad de un trabajador para ofrecer servicios a una empresa de red.
Entre el 1 de enero de 2025 y el 31 de mayo de 2027, la OLS tendrá una autoridad limitada para hacer cumplir la ley. Durante este período, la OLS podrá investigar cuestiones como si una empresa de la plataforma cumplió con lo siguiente:
- proporcionar una notificación de derechos;
- facilitar una política de desactivación;
- presentar evidencia que justifique la desactivación;
- poner a disposición un procedimiento para que el trabajador pueda impugnar la desactivación; y
- seguir los pasos requeridos antes y después de desactivar a un trabajador de aplicaciones.
La OLS no tiene permitido investigar si una empresa de la plataforma desactivó a un trabajador por una razón permitida hasta el 1 de junio de 2027. La OLS sí podrá investigar casos de represalia en cualquier momento.
“La ciudad de Seattle vuelve a ser líder en el país en cuanto a protecciones laborales y derechos de trabajadores de aplicaciones. A partir del 1 de enero, los trabajadores de aplicaciones tendrán el derecho a conocer las razones detrás de su desactivación, la información que las empresas de la plataforma utilizaron para tomar la decisión y el proceso para impugnar la desactivación”, expresó Steven Marchese, director de la OLS. “La OLS está comprometida a proporcionar orientación y educación tanto a los trabajadores como a las empresas de red para garantizar que todos estén informados sobre sus derechos y responsabilidades según esta nueva ley”.
Para obtener más información y recursos sobre la App-Based Worker Deactivation Rights Ordinance y otras leyes para trabajadores de aplicaciones, como la App-Based Worker Paid Sick and Safe Time Ordinance (Ordenanza de licencia remunerada por enfermedad y asuntos de seguridad para trabajadores de aplicaciones) y la App-Based Worker Minimum Payment Ordinance (Ordenanza de pago mínimo para trabajadores de aplicaciones), visite la página web de la OLS sobre ordenanzas para trabajadores de aplicaciones haciendo clic aquí. Si tiene preguntas, llame al 206-256-5297 o envíe un correo electrónico a laborstandards@seattle.gov.
- Ayuda para empresas de red: si desea obtener asistencia gratuita y privada sobre el cumplimiento de las normas laborales de Seattle, llame al 206-256-5297, envíe un correo electrónico a business.laborstandards@seattle.gov o haga clic aquí para completar un formulario de solicitud en línea.
- Ayuda para trabajadores de aplicaciones y el público en general: si desea hacer una pregunta, presentar una queja o brindar información, llame al 206-256-5297, envíe un correo electrónico a workers.laborstandards@seattle.gov o haga clic aquí para completar un formulario en línea.