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2025年1月1日より、シアトル市におけるアプリベース労働者のアカウント停止に関する権利条例が新たな労働者保護を提供
ワシントン州シアトル–（2024年12月11日） – Seattle Office of Labor Standards（OLS）はアプリベース労働者のアカウント停止に関する権利条例が2025年1月1日に発効することを発表しました。この法律は特定のアプリベース労働者（ギグワーカーとも呼ばれる）を対象とし、アカウント停止に関するいくつかの権利と保護を対象となる労働者に提供します。
2025年1月1日より、アプリベース労働者のアカウント停止に関する権利条例は、アプリで収入を得ている労働者が不当にブロックされたり、「アカウントを停止」されたりすることから労働者を保護します。アカウントの停止とは、労働者がネットワーク企業のためにサービスを提供する能力を永久的または一時的にブロックすることです。
2025年1月1日から2027年5月31日までの間、OLSには限定的な執行権限があります。この期間中、OLSはネットワーク企業が以下を提供したかどうかなどの問題を調査できます。
- 権利に関する通知
- アカウントの停止に関するポリシー
- アカウントの停止を裏付ける証拠
- 労働者がアカウントの停止に異議を申し立てることができる手順
- アプリベース労働者のアカウントを停止する前後に必要な手順に従ったこと
OLSは2027年6月1日まで、ネットワーク企業が許容可能な理由で労働者のアカウントを停止したかどうかを調査できませんが、報復についての問題はいつでも調査できます。
「シアトル市は再び労働者の保護とアプリベース労働者の権利において国をリードしています。1月1日より、アプリベース労働者にはアカウント停止の理由、ネットワーク企業がその決定に使用した情報、アカウント停止に異議を申し立てる手順を理解する権利が与えられます」とOLSディレクターのSteven Marcheseは言及しました。「OLSでは労働者とネットワーク企業の両者に対し、アウトリーチ活動と教育を提供し、全員がこの新しい法律における自身の権利と義務を認識できるようにします」
アプリベース労働者のアカウント停止に関する権利条例と、アプリベース労働者の有給病気休暇および安全保護、アプリベース労働者の最低保証報酬に関する条例を含む、その他のアプリベース労働者に関する法律の詳細とリソースは、こちらのOLSアプリベース労働者に関する条例ウェブページを参照してください。質問がある場合は、(206) 256-5297またはlaborstandards@seattle.govまでお問い合わせください。
- ネットワーク企業向けサポート：シアトル市の労働基準への準拠に関するプライバシーが守られた無料支援は、206-256-5297またはbusiness.laborstandards@seattle.gov までご連絡いただくか、こちらでオンライン依頼フォームにご記入ください。
- アプリベース労働者および一般向けサポート：質問、苦情、情報の提供は、206-256-5297またはworkers.laborstandards@seattle.govまでご連絡いただくか、こちらでウェブフォームにご記入ください。