Acil Yayın İçin
İrtibat: Cynthia Santana/İletişim Müdürü
206-256-5219
cynthia.santana@seattle.gov
1 Ocak 2025 tarihinden itibare geçerli olmak üzere, Seattle Uygulama Tabanlı Çalışan Devre Dışı Bırakma Hakları Yönetmeliği Yeni Çalışan Korumaları Sağlıyor
Seattle, WA – (11 Aralık 2024) – Seattle Office of Labor Standards (OLS), Uygulama Tabanlı İşçi Devre Dışı Bırakma Hakları Yönetmeliği’nin 1 Ocak 2025 tarihinde yürürlüğe girdiğini duyurdu. Yasa, belirli uygulama tabanlı çalışanları (bazen gig çalışanları olarak da adlandırılır) kapsıyorr ve kapsam dahilindeki çalışanlar için devre dışı bırakılma ile ilgili çeşitli haklar ve korumalar sağlıyor.
1 Ocak 2025 itibariyle yürürlüğe giren Uygulama Tabanlı Çalışan Devre Dışı Bırakma Hakları Yönetmeliği, uygulama tabanlı çalışanları, gelir elde ettikleri uygulamaları kullanmalarının haksız yere engellenmesine veya “devre dışı bırakılmasına” karşı koruyor. Devre dışı bırakma, bir çalışanın bir ağ şirketi için hizmet sunma kabiliyetinin kalıcı veya geçici olarak engellenmesidir.
1 Ocak 2025 ile 31 Mayıs 2027 tarihleri arasında OLS’nin sınırlı yaptırım yetkisi bulunmaktadır. Bu süre zarfında OLS, bir ağ şirketinin sağlayıp sağlamadığı gibi konuları araştırabilir:
- Haklar Bildirimi;
- Devre Dışı Bırakma Politikası;
- Devre dışı bırakmayı doğrulayan kanıtlar;
- Çalışanın devre dışı bırakma işlemine itiraz edebileceği bir Prosedür; ve
- Uygulama tabanlı bir çalışanı devre dışı bırakmadan önce ve sonra gerekli adımların izlenmesi.
OLS’nin 1 Haziran 2027 tarihine kadar bir ağ şirketinin bir çalışanı izin verilen bir nedenle devre dışı bırakıp bırakmadığını araştırmasına izin verilmez. OLS, herhangi bir zamanda misilleme konularını araştırabilir.
OLS Director Steven Marchese, “Seattle Belediyesi, işçi korumaları ve uygulama temelli işçi hakları konusunda bir kez daha ulusa öncülük ediyor. 1 Ocak tarihinden itibaren, uygulama tabanlı çalışanlar, devre dışı bırakılmalarının ardındaki nedenleri, ağ şirketlerinin karar vermek için kullandıkları bilgileri ve devre dışı bırakmaya itiraz etme sürecini anlama hakkına sahip olacaklar. OLS, herkesin bu yeni yasa kapsamındaki hak ve sorumluluklarından haberdar olmasını sağlamak için hem çalışanlara hem de ağ şirketlerine sosyal yardım ve eğitim sağlamaya kararlıdır.” dedi.
Uygulama Tabanlı İşçi Devre Dışı Bırakma Hakları Yönetmeliği ve Uygulama Tabanlı İşçi Ücretli Hastalık ve Güvenlik Süresi ve Uygulama Tabanlı İşçi Asgari Ödeme Yönetmelikleri dahil olmak üzere diğer uygulama tabanlı işçi yasaları hakkında daha fazla bilgi ve kaynak için lütfenburaya tıklayarak OLS Uygulama Tabanlı İşçi Yönetmelikleri web sayfasını ziyaret edin. Sorularınız için lütfen 206-256-5297 numaralı telefonu arayın veya bu adrese e-posta gönderin: laborstandards@seattle.gov.
- Ağ şirketleri için yardım: Seattle’ın çalışma standartlarına uyum konusunda ücretsiz ve özel yardım için 206-256-5297 numaralı telefonu arayın business.laborstandards@seattle.gov adresine e-posta gönderin veya buraya tıklayarak online talep formunu doldurun.
- Uygulama tabanlı çalışanlar ve kamu için yardım: Soru sormak, şikayette bulunmak veya bilgi vermek için 206-256-5297 numaralı telefonu arayın workers.laborstandards@seattle.govadresine e-posta gönderin veya buraya tıklayarak bir web formunu doldurun.