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1 जनवरी, 2025 से प्रभावी, सिएटल का ऐप-आधारित कर्मचारी के खाते को निष्क्रिय करने का अधिकार अध्यादेश कर्मचारियों को सुरक्षा प्रदान करेगा।
सिएटल, वाशिंगटन – (11 दिसंबर, 2024) – Seattle Office of Labor Standards (OLS) ने घोषणा की है कि ऐप-आधारित कर्मचारी के खाते को निष्क्रिय करने का अधिकार अध्यादेश 1 जनवरी, 2025 से प्रभावी हो गया है। यह कानून कुछ ऐप-आधारित कर्मचारियों (जिन्हें आमतौर पर गिग वर्कर्स के रूप में जाना जाता है) पर लागू होता है और इसके प्रावधानों के अंतर्गत आने वाले कर्मचारियों को उनके खाते की निष्क्रियता से संबंधित विभिन्न अधिकार और सुरक्षा प्रदान करता है।
1 जनवरी, 2025 से, ऐप-आधारित कर्मचारी के खाते को निष्क्रिय करने का अधिकार अध्यादेश ऐप-आधारित कर्मचारियों को उन ऐप्स से अनुचित रूप से ब्लॉक किए जाने या उनके खाते को “निष्क्रिय” किए जाने से बचाता है जिन पर वे आय के लिए निर्भर हैं। किसी नेटवर्क कंपनी के लिए सेवाएं प्रदान करने वाले किसी कर्मचारी को स्थायी या अस्थायी रूप से काम करने से रोकना निष्क्रियण कहलाता है।
1 जनवरी, 2025 से 31 मई, 2027 के बीच OLS के पास सीमित प्रवर्तन अधिकार होंगे। इस दौरान, OLS ऐसे मुद्दों की जांच कर सकता है जैसे कि क्या नेटवर्क कंपनी ने निम्नलिखित सुविधाएं प्रदान की हैं:
- अधिकारों संबंधी सूचना;
- निष्क्रियण नीति;
- निष्क्रियण को प्रमाणित करने वाले साक्ष्य;
- कर्मचारी द्वारा निष्क्रियता को चुनौती देने की प्रक्रिया; और
- ऐप-आधारित कर्मचारी के खाते को निष्क्रिय करने से पहले और बाद में आवश्यक चरणों का पालन किया।
OLS को 1 जून 2027 तक इस बात की जांच करने का अधिकार नहीं है कि क्या किसी नेटवर्क कंपनी ने किसी कर्मचारी के खाते को वैध कारण से निष्क्रिय किया है या नहीं। OLS किसी भी समय प्रतिशोध के मामलों की जांच कर सकता है।
OLS के निदेशक Steven Marchese ने कहा, “सिएटल शहर एक बार फिर देश में कर्मचारियों की सुरक्षा और ऐप-आधारित कर्मचारियों के अधिकारों के मामले में सबसे आगे है। 1 जनवरी से ऐप-आधारित कर्मचारियों को यह जानने का अधिकार है कि उनके खाते को क्यों निष्क्रिय किया गया, नेटवर्क कंपनी ने अपना निर्णय लेने के लिए किस जानकारी का इस्तेमाल किया और निष्क्रियता को कैसे चुनौती दी जाए।” “OLS, कर्मचारियों और नेटवर्क कंपनियों के लिए कानून संबंधी प्रचार और शिक्षा प्रदान करने के लिए समर्पित है, ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि हर कोई इस नए कानून के तहत अपने अधिकारों और जिम्मेदारियों को समझे।”
ऐप-आधारित कर्मचारी के खाते को निष्क्रिय करने के अधिकार अध्यादेश, साथ ही ऐप-आधारित कर्मचारी के सवैतनिक रोग और सुरक्षा अवकाश और ऐप-आधारित कर्मचारी हेतु न्यूनतम भुगतान कानून जैसे अन्य ऐप-आधारित कर्मचारी कानूनों के बारे में ज्यादा जानकारी और संसाधनों के लिए, कृपया यहां क्लिक करके OLS ऐप-आधारित कर्मचारी अध्यादेश वेबपेज पर जाएं। सवालों के लिए कृपया 206-256-5297 पर कॉल करें या laborstandards@seattle.gov पर ईमेल करें।
- नेटवर्क कंपनियों के लिए सहायता: सिएटल के श्रम मानकों के अनुपालन में मुफ्त और निजी सहायता के लिए, 206-256-5297 पर कॉल करें, business.laborstandards@seattle.gov पर ईमेल करें, या ऑनलाइन अनुरोध फ़ॉर्म भरने के लिए यहां क्लिक करें।
- ऐप-आधारित कर्मचारियों और आम जनता के लिए सहायता: सवाल पूछने, शिकायत दर्ज करने या जानकारी प्रदान करने के लिए, 206-256-5297 पर कॉल करें, workers.laborstandards@seattle.gov पर ईमेल करें, या वेब फॉर्म भरने के लिए यहां क्लिक करें।