Для немедленной публикации
Контактные данные: Cynthia Santana, менеджер по коммуникациям
206-256-5219
cynthia.santana@seattle.gov
1 января 2025 г. вступит в силу постановление App-Based Worker Deactivation Rights Ordinance, которое предоставит новые гарантии работникам города Сиэтл
11 декабря 2024 г. Office of Labor Standards (OLS) города Сиэтл, штат Вашингтон, объявил о том, что 1 января 2025 г. вступит в силу App-Based Worker Deactivation Rights Ordinance (Постановление о защите прав исполнителей, работающих через приложение, при прекращении сотрудничества). Этот закон распространяется на определенные категории исполнителей, принимающих заказы через приложение (их также называют «gig workers» — внештатные исполнители), и предоставляет им ряд гарантий и прав, связанных с прекращением сотрудничества.
Со вступлением в силу вышеуказанного постановления 1 января 2025 г. исполнители, работающие через приложение, получат защиту от блокировки доступа к рабочему приложению, которое обеспечивает им доход, или прекращения сотрудничества без весомых оснований. В этом контексте под прекращением сотрудничества подразумевается временная или постоянная блокировка возможности сотрудника выполнять заказы сетевой компании.
С 1 января 2025 г. до 31 мая 2027 г. полномочия OLS по обеспечению соблюдения вышеуказанного постановления и применимого законодательства будут ограничены. На этом этапе OLS может проверять, соблюдала ли сетевая компания следующие обязательства:
- предоставление уведомления о правах;
- наличие политики прекращения сотрудничества;
- предоставление доказательств, обосновывающих прекращение сотрудничества;
- наличие процедуры, позволяющей исполнителю оспорить решение о прекращении сотрудничества;
- соблюдение всех предусмотренных законом действий до и после прекращения сотрудничества с исполнителем, работающим через приложение.
До 1 июня 2027 г. OLS не будет иметь полномочий для проверки законности оснований для прекращения сотрудничества. Однако OLS имеет полномочия рассматривать случаи применения сетевыми компаниями к исполнителям ответных мер за использование ими законных прав.
«Город Сиэтл вновь подает пример в области защиты прав работников, включая исполнителей, работающих через приложение. С 1 января у исполнителей, работающих через приложение, появится право получить информацию о причине прекращения сотрудничества, основаниях, которыми руководствовалась компания, принимая такое решение, а также о процедуре его обжалования», — заявил директор OLS Steven Marchese. «OLS активно работает над информированием работников и сетевых компаний об их правах и обязанностях в рамках этого нового закона», — добавил он.
Чтобы узнать больше об App-Based Worker Deactivation Rights Ordinance, а также о других законах, применимых к исполнителям, работающим через приложение, включая App-Based Worker Paid Sick and Safe Time Ordinance (Постановление об оплачиваемых отгулах в связи с обеспечением безопасности и больничных для исполнителей, работающих через приложение) и App-Based Worker Minimum Payment Ordinance (Постановление о минимальной оплате труда для исполнителей, работающих через приложение), посетите соответствующую веб-страницу OLS по этой ссылке. Если у вас остались вопросы, позвоните по номеру 206-256-5297 или отправьте электронное письмо на адрес laborstandards@seattle.gov.
- Поддержка для сетевых компаний. Для получения бесплатной и конфиденциальной помощи с соблюдением трудового законодательства Сиэтла позвоните по номеру 206‑256‑5297, отправьте электронное письмо на адрес business.laborstandards@seattle.gov или нажмите здесь, чтобы заполнить онлайн-форму запроса.
- Поддержка для исполнителей, работающих через приложение, и общественности. Чтобы задать вопрос, подать жалобу или предоставить информацию, позвоните по номеру 206‑256‑5297, отправьте электронное письмо на адрес workers.laborstandards@seattle.gov или нажмите здесь, чтобы заполнить веб-форму.