للنشر الفوري
جهة الاتصال: Cynthia Santana/مديرة قسم المراسلات
206-256-5219
cynthia.santana@seattle.gov
اعتبارًا من 1 يناير 2025، يوفر “قرار حقوق إلغاء التفعيل للعاملين عبر التطبيقات في مدينة سياتل” إجراءات لحماية العاملين
سياتل، واشنطن – 11 ديسمبر 2024) – أعلن مكتب Office of Labor Standards (OLS) بمدينة سياتل أن قرار حقوق إلغاء التفعيل للعاملين عبر التطبيقات (App-Based Worker Deactivation Rights Ordinance) سيدخل حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 يناير عام 2025. ينطبق القانون على بعض العاملين عبر التطبيقات (يشار إليهم أحيانًا باسم العاملين المؤقتين) ويوفر العديد من الحقوق وإجراءات الحماية المتعلقة بإلغاء التفعيل للعاملين المشمولين بالتغطية.
واعتبارًا من 1 يناير 2025، سيبدأ “قرار حقوق إلغاء التفعيل للعاملين عبر التطبيقات” بتوفير الحماية للعاملين عبر التطبيقات من الحظر غير العادل من استخدام التطبيقات التي يكسبون الدخل منها، أو “إلغاء التفعيل”. ويُعرَّف “إلغاء التفعيل” بأنه حظر دائم أو مؤقت لقدرة العامل على أداء الخدمات لصالح شركة الشبكة.
في الفترة ما بين 1 يناير 2025 و31 مايو 2027، سيتمتع مكتب OLS بسلطة إنفاذ محدودة. وخلال هذه الفترة، يمكن لمكتب OLS التحقيق في بعض المشكلات، مثل ما إذا كانت شركة الشبكة قد قدمت ما يلي:
- إشعارًا بالحقوق المتعلقة بإلغاء التفعيل؛
- سياسة إلغاء التفعيل؛
- أدلة تثبت إلغاء التفعيل؛
- إجراءات حول كيف يمكن للعامل الاعتراض على إلغاء التفعيل؛ و
- اتباع الخطوات المطلوبة قبل وبعد إلغاء التفعيل لأحد العاملين عبر التطبيقات.
قبل حلول 1 يونيو 2027، لا يُسمح لمكتب OLS بالتحقيق فيما إذا كانت شركة الشبكة قد ألغت تفعيل أحد العاملين لسبب مسموح به. بينما يجوز لمكتب OLS التحقيق في قضايا الانتقام في أي وقت.
وقد صرح ستيفن ماركيز، مدير مكتب OLS، قائلاً: “تأتي مدينة سياتل مرة أخرى في طليعة مدن الأمة في مجال إجراءات حماية العمال وحقوق العاملين عبر التطبيقات. فاعتبارًا من الأول من يناير، سيكون للعاملين عبر التطبيقات الحق في فهم الأسباب وراء إلغاء التفعيل الخاص بهم، وما هي المعلومات التي استخدمتها شركات الشبكات لاتخاذ القرار، وما هي إجراءات الاعتراض على إلغاء التفعيل.” ويضيف ماركيز: “يلتزم مكتب OLS بتوفير التوعية والتثقيف لكل من العمال وشركات الشبكات لضمان اطلاع الجميع على حقوقهم ومسؤولياتهم بموجب هذا القانون الجديد.”
لمزيد من المعلومات والموارد حول قرار حقوق إلغاء التفعيل للعاملين عبر التطبيقات (App-Based Worker Deactivation Rights Ordinance) وغيره من القوانين المنظمة لأنشطة العاملين عبر التطبيقات، بما في ذلك قانون الإجازة المدفوعة الأجر لدواعي المرض والسلامة للعاملين عبر التطبيقات (App- Based Worker Paid Sick and Safe Time law) وقانون الحد الأدنى لأجور العاملين عبر التطبيقات (App-Based Worker Minimum Payment law)، تُرجى زيارة الموقع الإلكتروني الخاص بقوانين مكتب OLS المنظمة لعمل العاملين عبر التطبيقات بالنقر هنا. إذا كانت لديك أسئلة، فيُرجى الاتصال بالرقم 206-256-5297، أو إرسال بريد إلكتروني إلى عنوان البريد الإلكتروني laborstandards@seattle.gov.
- تقديم المساعدة لشركات الشبكات: للحصول على مساعدة مجانية وخاصة بخصوص الامتثال لمعايير العمل في مدينة سياتل، يُرجى الاتصال على الرقم 206-256-5297، أو إرسال بريد إلكتروني إلى عنوان البريد الإلكتروني التالي business.laborstandards@seattle.gov أو النقر هنا لملء نموذج طلب عبر الإنترنت.
- تقديم المساعدة للعاملين عبر التطبيقات والجمهور: لطرح الأسئلة، أو تقديم شكوى، أو تقديم معلومات، يُرجى الاتصال على الرقم 206-256-5297، أو إرسال بريد إلكتروني إلى عنوان البريد الإلكتروني التالي workers.laborstandards@seattle.gov ، أو النقر هنا لملء نموذج طلب عبر الإنترنت.