Для негайного розповсюдження
Контактні дані: Cynthia Santana, менеджер із комунікацій
206-256-5219
cynthia.santana@seattle.gov
Постанова App-Based Worker Deactivation Rights Ordinance міста Сіетл, що передбачає нові норми захисту прав працівників, набуває чинності 1 січня 2025 р.
Сіетл, штат Вашингтон (11 грудня 2024 р.). Office of Labor Standards (OLS) міста Сіетл повідомляє, що App-Based Worker Deactivation Rights Ordinance (Постанова про припинення співпраці з виконавцем, який працює через додаток) набуває чинності 1 січня 2025 р. Цей закон охоплює певні категорії виконавців, які працюють через додаток (або позаштатних виконавців), і закріплює норми щодо припинення співпраці для забезпечення правового захисту таких виконавців.
Починаючи з 1 січня 2025 р. App-Based Worker Deactivation Rights Ordinance захищає таких виконавців від несправедливого блокування в додатку (припинення співпраці), який вони використовують для отримання доходу. Під припиненням співпраці мається на увазі постійне або тимчасове позбавлення працівника мережевої компанії можливості надавати відповідні послуги.
Від 1 січня 2025 р. до 31 травня 2027 р. OLS має обмежені повноваження. У цей період OLS може проводити розслідування щодо виконання мережевою компанією таких дій:
- надання пам’ятки про права працівників;
- надання для ознайомлення політики припинення співпраці;
- обґрунтування причини припинення співпраці;
- надання інформації про порядок дій для оскарження припинення співпраці;
- виконання необхідних кроків до й після припинення співпраці з виконавцем, який працює через додаток.
До 1 червня 2027 р. OLS не має права розслідувати, чи є допустимою причина припинення співпраці з виконавцем. Однак право OLS розслідувати питання стосовно зустрічних дій компанії не обмежується.
«Сіетл укотре став прикладом для інших міст країни у сфері правового захисту виконавців, які працюють через додаток. Починаючи з 1 січня, виконавці, які працюють через додаток, матимуть право знати причини припинення співпраці, відомості, на основі яких компанія ухвалила таке рішення, а також порядок дій для його оскарження, – наголосив Steven Marchese, директор OLS. – OLS зобов’язується проводити роз’яснювальну й навчальну роботу як із працівниками, так і з мережевими компаніями, щоб кожний знав свої права й обов’язки, передбачені цим новим законом».
Щоб отримати докладну інформацію й ресурси про App-Based Worker Deactivation Rights Ordinance та інші закони щодо роботи виконавців, які працюють через додаток, зокрема App-Based Worker Paid Sick and Safe Time Ordinance (Постанова про оплачувані відгули через проблеми безпеки й лікарняні для виконавців, які працюють через додаток) і App-Based Worker Minimum Payment Ordinance (Постанова про мінімальну оплату праці виконавців, які працюють через додаток), відвідайте відповідну вебсторінку OLS, натиснувши тут. Якщо ви маєте запитання, зателефонуйте за номером 206-256-5297 або напишіть на адресу електронної пошти laborstandards@seattle.gov.
- Довідка для мережевих компаній. Щоб отримати безкоштовну й конфіденційну допомогу з дотримання трудового законодавства в місті Сіетл, зателефонуйте за номером 206-256-5297, напишіть електронного листа на адресу business.laborstandards@seattle.gov або натисніть тут, щоб заповнити онлайн-форму.
- Довідка для виконавців, які працюють через додаток, і громадськості. Щоб поставити запитання, подати скаргу або надати інформацію, зателефонуйте за номером 206-256-5297, напишіть електронного листа на адресу workers.laborstandards@seattle.gov або натисніть тут, щоб заповнити онлайн-форму.