Las indemnizaciones financieras superan los 2 millones de dólares
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La investigación de la Oficina de Normas Laborales de Seattle (OLS) encuentra que Baja Concrete USA Corp. y Newway Forming Inc. son conjuntamente responsables de presuntas violaciones flagrantes de las normas laborales en tres obras de construcción en Seattle
Las indemnizaciones financieras superan los 2 millones de dólares
Seattle, WA (7 de septiembre de 2021) – La Oficina de Normas Laborales (Office of Labor Standards (OLS)) determinó que Baja Concrete USA Corp (Baja Concrete), Newway Forming Incorporated (Newway Forming), y dos individuos que actuaban como empleadores violaron las ordenanzas de Seattle sobre el salario mínimo, licencia remunerada por enfermedad y seguridad, y el hurto de salarios. El total de la indemnización financiera fue de $2,055,204.10 para 53 trabajadores afectados y $170,786.20 para la Ciudad de Seattle.
Las presuntas violaciones ocurrieron entre febrero de 2018 y agosto de 2020. Baja Concrete, Newway Forming, y el gerente y el superintendente a modo individual, fueron encontrados conjunta y solidariamente responsables de las violaciones, que incluyen:
- Deducir habitualmente fondos de los cheques de paga de los empleados sin su autorización;
- No dar a los empleados licencia pagada por enfermedad y por motivos de seguridad;
- No pagar a los empleados el salario mínimo;
- No pagar a los empleados todas las horas trabajadas; y
- No pagar a los empleados las horas de trabajo extra o no dar suficientes períodos de comida y descanso.
Los empleados trabajaban nominalmente para Baja Concrete, pero OLS descubrió que Newway Forming controlaba muchos aspectos de su empleo. Los empleados a veces trabajaban hasta 19 horas en un día sin el número requerido de períodos de comida y descanso y trabajaban cantidades considerables de horas extras sin recibir ningún pago diferencial por las horas de sobretiempo.
“Gracias a Dios encontré ayuda después de estar callado por tanto tiempo. Hay mucha gente que experimenta lo mismo, y nadie debería pasar por eso. Nadie debería aprovecharse de alguien que solo quiere trabajar para ayudar a su familia”, dijo un trabajador.
“El hurto de salarios sigue siendo la forma más cara de robos en todo el país, y afecta a trabajadores de todos los sectores”, dijo Nuno Pereira, coordinador de los derechos de los trabajadores de Casa Latina, una organización sin fines de lucro y colaborador del Fondo de Educación y Extensión Comunitaria de la OLS. Casa Latina se enorgullece de colaborar con la OLS para servir de puente entre la organización comunitaria y la fiscalización gubernamental. Felicitamos a la OLS por su trabajo de investigación y esperamos que nuestros esfuerzos continúen para hacer cumplir conjuntamente las leyes contra el hurto de salarios y empoderar a nuestra comunidad de trabajadores de Seattle”, dijo Pereira.
Baja Concrete, una corporación de Florida, y Newway Forming, una compañía canadiense con una oficina local en Lynnwood, Washington son, respectivamente, empresas de acabado y moldeo de hormigón que operan en Seattle. Baja Concrete, Newway Forming, y dos individuos – un gerente de Baja Concrete y un superintendente de obra de Newway Forming, emplearon conjuntamente a los 53 terminadores de hormigón, obreros y carpinteros en las obras de construcción residencial de Seattle, la mayoría de los cuales trabajaron en un solo lugar en el área de South Lake Union de Seattle.
“Esta es una victoria significativa para los trabajadores de la construcción en una industria que está plagada de violaciones de las normas laborales. Los trabajadores vulnerables y de bajos ingresos son a menudo objeto de intimidación en el lugar de trabajo y deben ser protegidos. La OLS se encarga de hacer cumplir las normas laborales de Seattle para asegurarse de que los trabajadores se encuentren apoyados y reciban recursos, al tiempo que se vela por que las empresas cumplan con la ley. Cuando encontramos circunstancias flagrantes como las de este caso, hacemos que las empresas infractoras sean responsables de indemnizar a sus empleados”, dijo Steven Marchese, director de la OLS.
Baja Concrete y Newway Forming tienen la opción de apelar la Orden del Director y hacer que el caso sea revisado por el Examinador de Audiencias.
Para más información sobre las leyes laborales de Seattle, póngase en contacto con la Oficina de Normas Laborales en http://www.seattle.gov/laborstandards o llame al 206-256-5297.
- Ayuda para los trabajadores y el público: para hacer una pregunta, presentar una denuncia o proporcionar información, llame al 206-256-5297, envíe un correo electrónico a workers.laborstandards@seattle.gov o haga clic aquí para llenar un formulario por internet.
- Ayuda para los empleadores: para obtener asistencia gratuita y privada con el cumplimiento de las normas laborales de Seattle, llame al 206-256-5297, envíe un correo electrónico a business.laborstandards@seattle.gov o haga clic aquí para llenar un formulario de consulta para empleadores.
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